数字化人才管理价值有哪些

数字化人才管理价值有哪些？互联网带来了生活方式翻天覆地的变化，但是对于组织的改变相对较小，企业人力资源的变化、信息化的进展比较缓慢，人才管理技术和思想落地也相对缓慢。随着数字技术的广泛应用，数字化人才管理将发挥越来越大的价值。

数字化人才管理价值：

1、及时管理

改变过去复杂的线下人才管理方式，通过系统管理的方式，可以快速抓取人才数据，进行对比分析，通过人才看板，即时查看，及时反馈，快速提升管理效率。

2、智能决策

通过人工智能、大数据、云计算等技术，打通不同系统数据，进行交叉分析，形成人才、组织、BOSS视角看板，帮助企业快速做出人才决策。

3、高匹配度

组织根据战略发展需求，及时调整人才模型，根据人才盘点结果，将人与岗位、人与团队、人与组织进行高度匹配，使人才可以更好的支撑组织战略，形成良性循环。

企业根据不同的目的以及应用场景，可采用不同的评价手段进行高效的人才管理。

人才是助燃数字化经济的驱动力，而基于数字化的人才管理，可以真正地帮助企业转型为以客户和员工为中心，以应对更大的挑战。